惠州仁德妇科医院【电话：0752－2212222】【地址：惠州市惠城区麦地路20号 （南门公园对面，天悦大酒店旁）】【营业时间：8：00-20:00（节假日不休息）】【咨询网址：www.2212222.com www.0752baobao.com 】为了让老百姓看得上病、看得起病。惠州仁德妇科医院在改善就医环境、降低就医费用、优化就医流程方面下功夫；实行的“无假日医院”制度，为“上班族”看病提供便利；通过“诊疗一卡通”、优化流程、实施弹性工作制等方法，建立患者体验与满意度调查机制，加大重大疾病救治保障力度，明确医药费用控制“硬指标”等。
砥砺奋进-惠州仁德医院医院深入推进优质护理服务工作
优质的护理服务是提高医疗质量的重要基石。为加速打造公益医院护理服务品牌，为病人提供更加满意的优质服务，惠州仁德医院医院以“四维优质护理服务”为载体，深入开展优质护理服务示范工程，不断更新护理管理理念，创新护理工作模式，提高护理服务质量。医院被授予“优质护理服务先进单位”。
细化优质护理，延深服务领域。惠州仁德医院医院通过组织授帽仪式、重温南丁格尔誓言，增强职业荣誉感、责任感和使命感;制定并推行使用护理服务文明用语和忌语，特别是由各科室抽调在岗护士组成门诊导诊，淡妆上岗，VIP病区 “空姐式服务”，从服饰、言行等各方面全方位提供礼仪服务，给病人带来了耳目一新的感觉;区充分利用信息通讯技术，根据科室特色和专科特点，建立“互联网+传统的护理工作=天使护理服务”模式，开办“病友”微信圈、微信群等服务，为病人进行健康宣教、指导用药、解决难题等;节省护理人员为及时发现病人尿便重复做功的人力;提升处理专科难题的能力，将专科护理工作做细、做优、做精、做强。
护理服务患者
更新管理理念，拓展工作思路。按照二级医院标准，惠州仁德医院医院建立护理部主任-科护士长-病区护士长的三级组织管理体系，使分工更加明确，工作更加规范;将护理部副主任、病区护士长分别送到北京、上海等国家一流医院进修，带回先进的管理理念和管理经验;实行护士长大调科，提供新的工作平台，拓宽护士长工作思路。在新的岗位上，护士长们推陈出新，推出许多创新举措，促使护理工作再上新台阶;每个护理站配备一名责任护士，协助护士长做好病区安全、质控及科室管理等各项工作;定期召开科护士长会、科系护士长会和护士长会议，采取PDCA管理模式，发现不足，有针对性地提出解决办法，形成长效机制，杜绝问题的再次发生。开展移动护理试点，力争全面铺开，使护理工作数字化建设迈入全省先进行列。
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戴维是一名亲子鉴定师，从业11年，两年前开始，他把这些年来看到的、听到的写成故事发表在网络上，意外地走红，也因此掀开了一个隐秘行业的一角。
戴维在书里写到的第一个故事是这样的：
一个娇小可爱、性格大大咧咧的年轻女子带着一个两三岁的小男孩和两份检材（即鉴定的材料，常用的有血痕、带毛囊的头发、口腔黏膜拭子等）来亲子鉴定中心。几天后鉴定结果出来，两份检材均被“排除”。“排除”是DNA鉴定的通用术语，即被取样人与孩子不存在父子关系。女孩傻眼了。
两周后，她再次带了检材来鉴定，这次找到了孩子的亲生父亲，但女孩却不肯相信，再三确认后当场就哭了。她随后提出的问题更是让人目瞪口呆：“医生，表哥算是我的近亲吗？生的孩子以后真的会有缺陷吗？”
类似的故事不胜枚举，在戴维看来都只是“普通事件”。在他十余年的从业生涯里，经手了近两万例鉴定，其中八成以上都是这样的个人亲子鉴定，他们也习惯称作隐私鉴定，比如年轻妈妈想要确认孩子的父亲、丈夫怀疑孩子与自己没有血缘关系。在这些鉴定里，将近四分之一最终结果都是排除。
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！